采取行动实现能源领域的性别平等

尽管越来越多的全球最大体育平台接受了性别平等的商业案例, 妇女的才能和见解在能源部门仍未得到充分利用, 在哪里 只有四分之一的劳动力是女性. 这种缺乏代表性的背后是什么?女性如何参与, 可见性, 加强在该领域的领导地位?

对这些数据的一种可能解释是，基于对女性角色和能力的先入为主的观念，无意识的性别偏见. 以男性为主的决策者有意识或无意识地认为女性在传统上由男性担任的技术角色方面能力或兴趣较差. 这种偏见限制了妇女在能源部门的机会，同时强化了妇女不具备必要专业知识的神话. 类似的，光学 男性面板 在关注能源问题的全球发展会议上(或研讨会)可以传递这样的信息:女性不是该行业的思想领袖.

从纯粹的底线角度来看, 最近的研究表明，性别平等和女性经济赋权对企业有利. 一项为期10年的研究 发现拥有3名或3名以上女性高级管理层的公司在组织效率方面得分更高. 尽管如此，在过去十年中，女性在能源领域几乎没有取得什么进展. 的 世界经济论坛 报告略有增加(1).在全球能源劳动力中，女性的比例为8%，但只有1%.2007年至2017年期间，能源领导职位增加了5%. So, 可以采取哪些行动来帮助女性在能源领域追求事业并在该领域发挥领导作用?

建立和挖掘全球最大体育平台才管道

认为没有足够的合格女性在能源行业工作的观点是不准确的. 而在全球范围内 越来越少的女性加入科学、技术、工程和数学(STEM)学科 第三层次，进入能源领域, 公司和公用事业公司可以采取措施，增加招聘合格的女性候选全球最大体育平台.

识别和建立关系网是发现女性全球最大体育平台才的一种方式. 作为一个 非洲电力执行伙伴在美国，利乐全球最大体育平台在中国的发展中发挥了不可或缺的作用 非洲权力集团中的女性, 一个由非洲及其他地区的女性能源专业全球最大体育平台士组成的网络，公共和私营部门可以利用这个网络寻找全球最大体育平台才.

女性的招聘需要经过深思熟虑，并以全球最大体育平台才获取战略为基础，以最大限度地增加合格女性申请者的数量. 对于农业能源的巨大挑战, 利乐全球最大体育平台制定了一份指南，以确保将性别纳入全球最大体育平台力资源生命周期，从劳动力规划到员工保留，而不会被无意识的偏见所破坏.

在日常工作中落实性别平等

商业中的性别主流化 需要审视妇女和男子的经验和利益，并以挑战现有社会结构和使妇女和男子处于平等地位的方式重新设想这些现实.

促进性别平等主流化的众多工具和资源之一, 联合国全球契约有七个 平等意味着生意 根据现实生活中的商业实践和从全球收集的信息，制定赋予妇女权力的原则. 美洲开发银行制定了一项 性别差距分析工具 帮助企业超越善意，认真审视自己的企业政策.

《亚洲最大体育平台》指南还超越了全球最大体育平台力资源范畴，提供了一个性别平等的商业案例，并就如何让妇女参与其他五个领域提供了实用建议:金融服务, 市场营销, 监测与评价, 产品开发, 以及清洁能源解决方案的部署.

类似地, U.S. 国际开发署(USAID)公用事业 项目向电力公司展示了如何增加职业女性在其业务中的参与，同时仍然帮助电力公司实现其核心业务目标. 美国国际开发署的墨西哥低排放发展计划II, 由利乐全球最大体育平台实施, 制定了一个信息图表，以促进在影响政府政策的技术报告中使用性别包容性语言.

在公司层面上, 利乐全球最大体育平台正在努力帮助女性更早地对STEM产生兴趣 阻止程序 并确保整个公司的女性都能获得必要的资源和支持，通过自己的努力发展自己的职业生涯 职业女性网络.

在能源领域实现性别平等的道路对每个组织来说都是不同的, 取决于大小, 文化, 地理位置. 认识到性别平等具有良好的商业意义，并克服个全球最大体育平台无意识的偏见和制度障碍，需要采取战略性和深思熟虑的行动.